游戏制作人的培养，一场赌石之旅——评蜗牛游戏CEO石海观点

在当今的游戏行业中，游戏制作人的培养方式一直是业界内外关注的焦点，蜗牛游戏CEO石海近日提出了一种引人注目的观点，他称培养游戏制作人如同赌石，这一观点立即在游戏产业内引起了广泛的讨论和思考，我对此观点的看法是什么呢？本文将就此展开讨论。

石海的观点解读

我们需要理解石海所说的"赌石"究竟是什么意思，在中国的传统文化中，赌石是指通过观察原石的外表，猜测其内部是否有翡翠等宝石的一种活动，这个过程充满了不确定性和风险，但也可能带来巨大的回报，石海将培养游戏制作人的过程比作赌石，意味着游戏制作人的培养同样充满了不确定性和风险，但也可能产生出类拔萃的游戏制作人。

对石海观点的认可

对于石海的观点，我部分认可，游戏制作人的培养确实是一场"赌石"之旅，这主要是因为游戏制作人的培养过程充满了不确定性和复杂性。

1、人才发掘的不确定性

在游戏行业中，如何发掘有潜力的游戏制作人是一个巨大的挑战，这需要企业有敏锐的洞察力和丰富的经验，而这个过程本身就是一场"赌石"，看似平凡的石头（即候选人）可能内藏丰富的宝石（即优秀的人才），而有时候看似光彩夺目的石头却可能只是外表华丽而内部空洞。

2、培养过程的复杂性

即使找到了有潜力的游戏制作人，如何进行有效的培养也是一个复杂的过程，这需要企业投入大量的资源和精力，包括提供良好的工作环境、提供持续的培训和学习机会、以及给予足够的支持和鼓励等，在这个过程中，任何一个环节的失误都可能导致人才的流失或无法达到预期的效果。

3、成果的不确定性

游戏制作人的培养成果也是不确定的，即使投入了大量的资源和精力，也无法保证每个游戏制作人都能取得成功，因为游戏行业的发展日新月异，市场需求和玩家口味都在不断变化，这都需要游戏制作人具备敏锐的洞察力和创新能力，而这些能力并不是通过简单的培训和学习就能获得的，需要经过长时间的实践和积累。

培养游戏制作人的其他角度

虽然石海的观点有一定的道理，但我们也不能忽视其他方面的因素，企业在培养游戏制作人的过程中，还需要注重以下几点：

1、注重基础能力的培养

游戏制作人的基础能力是必不可少的，包括编程能力、美术设计能力、项目管理能力等，这些能力可以通过系统的培训和学习来提高，是游戏制作人能够胜任工作的基础。

2、鼓励创新和尝试

游戏行业是一个充满创新和变化的行业，企业应该鼓励游戏制作人在工作中尝试新的想法和方法，以应对不断变化的市场需求和玩家口味，这需要企业提供一个开放和包容的工作环境，让员工敢于表达自己的想法和意见。

3、建立良好的团队氛围

一个优秀的游戏制作人不仅需要具备个人能力，还需要与团队成员紧密合作，共同完成项目的开发和制作，企业应该注重建立良好的团队氛围，提高团队成员之间的沟通和协作能力。

我认为石海的观点有一定的道理，但并不是全部，培养游戏制人的确是一场"赌石"之旅，充满了不确定性和风险，但同时也充满了机遇和可能性，在这个过程中，企业需要注重发掘和培养人才、提供良好的工作环境和学习机会、鼓励创新和尝试、建立良好的团队氛围等方面的工作，才能培养出优秀的游戏制作人，为企业的发展提供强有力的支持。