父亲病危，儿子请假遭开除，法律如何解读？

一则关于父亲病危儿子请假照顾被开除的新闻引发了社会广泛关注，在众多舆论的声浪中，公司被判赔偿11万，这一事件不仅触动了公众的道德底线，更从法律角度提出了诸多值得探讨的问题，本文将从法律角度出发，深入解读这一事件背后的法律逻辑和责任归属。

事件背景简述

据报道，该事件发生在某公司的一名员工身上，当其父亲病危需要照顾时，该员工向公司提出了请假申请，公司却以不符合规定为由拒绝了其请假请求，并最终将其开除，员工随后将公司告上法庭，经过一系列的法律程序后，法院最终判决公司赔偿员工11万元。

从法律角度解读事件

1、劳动法的保护原则

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位也应当保障劳动者的合法权益，在本案中，员工因父亲病危需要请假照顾，这属于合理的个人事务处理需求，公司应当根据实际情况，合理审批员工的请假申请，并保障其合法权益不受侵犯。

2、公司的责任与义务

公司作为用人单位，在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，公司不能单纯以不符合规定为由拒绝员工的请假申请，更不能因此开除员工，公司在管理过程中应当注重人性化管理，关心员工的个人情况，特别是在员工家庭出现紧急情况时，应当给予适当的支持和帮助。

3、法院判决的法律依据

法院在审理此案时，主要依据的是《劳动法》及相关法律法规，法院认为公司拒绝员工合理请假申请并开除员工的行为违反了劳动法的规定，侵害了员工的合法权益，法院判决公司赔偿员工11万元，这一判决体现了法律对劳动者权益的保护。

事件引发的思考

这一事件引发了社会对劳动法实施情况的关注和思考，从法律角度来看，这一事件提醒我们以下几点：

用人单位应当加强劳动法的宣传和培训，使员工充分了解自己的权利和义务，用人单位也应当建立健全的请假制度和流程，确保员工的合理需求得到满足。

用人单位在管理过程中应当注重人性化管理，关心员工的个人情况和家庭状况，特别是在员工家庭出现紧急情况时，应当给予适当的支持和帮助，体现企业的社会责任和担当。

劳动者在维护自身权益时，也应当了解并运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，劳动者也应当尊重企业的管理制度和规定，遵守企业的规章制度。

这一事件从法律角度提醒我们，劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定，保障双方的合法权益不受侵犯，我们也应当加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力，对于用人单位而言，应当注重人性化管理，关心员工的个人情况和家庭状况，体现企业的社会责任和担当，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。